Gute ZFA und MFA suchen nicht auf Jobportalen — die haben längst eine Stelle. Erreicht werden sie dort, wo sie sowieso täglich sind. Wir machen Ihre Praxis auf Instagram und Facebook sichtbar, mit Einblicken ins Team und in den Arbeitsalltag. So entsteht Interesse bei Menschen, die gar nicht aktiv gesucht haben.
Eine eigene Seite, die zeigt, wie bei Ihnen gearbeitet wird: Team, Räume, Arbeitszeiten, was für Stellenanforderungen es gibt. Bewerbungen, die in unter zwei Minuten durchgeführt werden können, direkt vom Handy. Mit dem klaren Ziel, sich bei Ihrer Praxis zu bewerben.
Alle Bewerbungen laufen an einer Stelle ein, nichts geht in einem E-Mail-Postfach unter. Jeder Bewerber bekommt automatisch innerhalb weniger Stunden eine Rückmeldung, Gesprächstermine werden ohne Telefonschleife koordiniert, und Sie sehen jederzeit, wer in welchem Schritt steckt.
Einarbeitung, Praxisabläufe und Pflichtschulungen als strukturierte Module, die jede neue Fachkraft selbstständig durcharbeitet. Das Wissen hängt nicht mehr an einzelnen Personen, der Fortschritt ist nachvollziehbar, und niemand muss dieselbe Erklärung zum fünften Mal geben.
Fünf Schritte, die wir für Ihre Praxis übernehmen — von der ersten Analyse bis zum eingearbeiteten Mitarbeiter.
Jetzt kostenlose Erstanalyse vereinbarenBevor wir eine einzige Anzeige schalten, schauen wir uns an, wie Ihre Praxis auf einen Bewerber wirkt: Was Sie bieten, was Sie unterscheidet, wie Ihr Auftritt online aussieht und was die Praxen im Umkreis gerade besser machen. Das ist die Grundlage für alles Weitere — eine Anzeige kann nur verkaufen, was tatsächlich da ist.
Eine eigene Karriereseite, die zeigt, wie einzigartig Ihre Praxis ist und warum man als Mitarbeiter zu Ihnen wechseln sollte. Mit hochwertigen Fotos und sehr viel Liebe zum Detail. Bewerber entscheiden nämlich in wenigen Minuten, ob eine Praxis für sie infrage kommt — und diese Minuten entscheiden sich hier, nicht im Gespräch.
Jeder Bewerber hat eine eigene Phase, wie zum Beispiel Bewerbung eingegangen, nicht erreicht, Bewerbungsgespräch vereinbart oder nicht geeignet — ganz ohne unübersichtliche E-Mail-Postfächer. Zusätzliche Automatisierungen sorgen für Terminerinnerungen, damit keine Bewerbungsgespräche vergessen werden, und für die Nachlieferung von Lebensläufen und Zeugnissen.
Die besten Fachkräfte suchen nicht auf Jobportalen, sie haben längst eine Stelle. Wir schalten gezielte Werbung auf Ihre Wunschbewerber und sorgen dafür, dass Ihr Bewerbermanagement-System regelmäßig mit neuen Bewerbungen gefüllt bleibt.
Nach Wunsch richten wir eine E-Learning-Plattform ein, damit Ihre neuen Mitarbeiter optimal geschult werden und Sie kaum Zeit darin investieren müssen.
Zwanzig Bewerbungen, von denen keine passt, sind kein Ergebnis — sie sind zusätzliche Arbeit. Wir bauen den Prozess so, dass am Ende jemand eingestellt wird, und messen uns daran, nicht an der Anzahl der Bewerber.
Die meisten Anzeigen klingen austauschbar, weil sie austauschbar sind. Wir zeigen stattdessen, wie bei Ihnen tatsächlich gearbeitet wird — und sprechen damit die an, die zu Ihrer Praxis passen, statt Anzeigen zu schalten, die andere Praxen auch schalten.
Vermittler verlangen ein bis zwei Monatsgehälter, jedes Mal aufs Neue. Bei uns bauen Sie ein System auf, das bei der nächsten offenen Stelle weiterläuft — Karriereseite, Bewerbermanagement und Arbeitgeberauftritt gehören danach Ihnen.
Wir wissen, was eine ZFA an einem Arbeitstag tatsächlich macht, warum Teilzeit so häufig gewünscht wird und worauf Fachkräfte bei der Wahl einer Praxis wirklich achten. Deshalb müssen Sie uns Ihren Alltag nicht erklären.
Wer nach drei Wochen überfordert wieder geht, war nie eine gewonnene Mitarbeiterin. Deshalb endet unsere Arbeit nicht bei der Unterschrift, sondern bei der eingearbeiteten Kraft — mit Schulungsmodulen, die nicht an Ihrer Zeit hängen.
Sie erreichen Daniel Sys direkt — auch abends, wenn die Praxis Zeit hat. Keine Support-Adresse, keine Wartezeit, und niemand, dem Sie Ihre Situation zum dritten Mal erklären müssen.
Schnelle, sehr gute Konzepte welche schon sehr ansprechend und nach meinen Wünschen erarbeitet wurde. Ist dann auf meine Verfeinerungsvorschläge ,was einzelne Wörter oder Fotos waren, schnell und freundlich eingegangen. Somit steht jetzt eine tolle Website, die jeder finden kann und die ich nicht besser hätte entwerfen lassen können.
Diana GroßeInhaberin, Physiotherapie Diana GroßeVon der ersten Abstimmung bis zum fertigen Ergebnis rundum zufrieden! Alle meine Wünsche wurden zuverlässig und professionell umgesetzt. Die Kommunikation und Erreichbarkeit waren jederzeit top. Das Ergebnis der neuen Website ist genau so geworden, wie ich es mir vorgestellt habe. Klare Empfehlung!
Vicky PaschenÄrztenetzwerk Neo Doc Net Ich bin total zufrieden mit der Gestaltung meiner Webseite! Die Umsetzung ging super schnell und dabei wurden meine Vorstellungen kreativ, modern und mit viel Liebe zum Detail umgesetzt. Die Zusammenarbeit war unkompliziert, professionell und richtig angenehm. Klare Weiterempfehlung-top Arbeit!!!!!
Melanie MielenzInhaberin, Zahnarztpraxis Melanie MielenzPerfektes Ergebnis Ich habe meine Internetseite von Daniel gestalten lassen. Ich habe ihm freien Lauf gelassen und er hat mich nicht enttäuscht es ist ein Super Ergebnis geworden. Und mit jeder doofen Frage die ich hatte , hat er mir eine Super antwort gegeben. Super Ergebnis
Niels WillbornInhaber, Friendly Fitness GmbHWeil es meistens nicht an der Reichweite liegt. Die Stelle wird gesehen - sie klingt nur wie zwanzig andere, und wer sich doch meldet, wartet zu lange auf eine Antwort. Wir setzen an der Anzeige und am Prozess dahinter an, nicht daran, noch ein weiteres Portal zu bespielen.
